据外媒报道，随着科技发展，求职技能也在发生变化。在本周三的CNBC Talent@Work大会上，LinkedIn产品高级副总裁瑞安·罗兰斯基(Ryan Rolansky)公布了未来3到5年最重要的4种求职技能，其中包括大数据挖掘。

　　罗兰斯基表示：“对求职技能的需求在不断变化。我们看到，今年增长最快的4种求职技能与去年完全不同。”他表示，LinkedIn在200多个国家和地区拥有超过5.6亿用户，每分钟关系图谱更新500万次，因此该公司收集了大量职场趋势信息。

　　他指出，以下4种技能在未来3到5年内将最受欢迎。

　　1、员工福利设计

　　罗兰斯基表示：“随着管理和政策的转变，你必须能掌握全局。我们发现，这项技能成为了去年LinkedIn高端人力资源简历中增长最快的技能。这要么是某些人成为了首席人力资源官，并拥有了这项技能，要么是当前一些首席人力资源官正在获取这项技能。”

　　2、公共政策

　　罗兰斯基表示：“我认为，公共政策在你雇佣和管理员工的方式中所起的作用越来越大，我们将继续看到这样的趋势。”

　　3、设施管理

　　罗兰斯基说：“目前正出现这样的趋势，即零工经济和按需工作。因此，了解人们如何在不同地点工作，以及确保你目前所在的工作场所能满足员工队伍变化的需求，这非常重要。”

　　4、大数据挖掘

　　罗兰斯基认为，大数据挖掘进入列表一点都不令人惊讶。“我相信，这个趋势还会上升。”

　　与此同时，他指出，对于业绩最好的人，最重要的是软性技能，而不是硬技能，即适应文化、与他人合作和协作的能力。“这通常不是在大学里学到的东西。”