美国目前正经历着历史上供给状况最紧张的劳动力市场之一。很多公司说，美国的技能型人才目前非常短缺。根据美国劳工统计局的数据，美国目前有700多万个空缺职位。

　　供给状况紧张的劳动力市场导致许多公司在考虑候选人时变得更加开明。谷歌、苹果、IBM和美国银行等公司不再要求申请者必须拥有大学学位。

　　招聘公司不再强调需要特定的头衔和经验，而是转向关注潜在员工的技能。在社交网络Facebook这样的科技公司，情况尤其如此。

　　“技能真的是最重要的。”Facebook人力资源副总裁珍妮尔-盖尔(Janelle Gale)说。

　　她建议有兴趣在Facebook这样的公司工作的求职者，要在求职简历中重点介绍他们自己的技能——即使你的简历与工作职位描述不完全相符。

　　她说：“我们实际上更看重技能，而不是经验。如果你有相关的技能，即使你没有合适的经验，也可以申请我们的工作，因为我们会透过表面，寻找真正重要的东西，那就是你可以带给我们的技能。”

　　职业社交网站LinkedIn最近分析了数十万份招聘信息，以确定2019年招聘公司最需要哪些技能。他们发现，雇主正在寻找既有软技能又有硬技能的员工，并在1月份免费提供的LinkedIn Learning课程中开始重点培养这些技能。

　　以下是2019年最受欢迎的5项软技能：

　　1.创意。

　　2.说服力。

　　3.协作。

　　4.适应性。

　　5.时间管理。

　　以下是2019年最受欢迎的5项硬技能：

　　1.云计算。

　　2.人工智能。

　　3.分析推理。

　　4.人事管理。

　　5.UX(用户体验)设计。

　　根据LinkedIn网站的统计数据显示，创意和云计算在2019年分别成为了最受欢迎的软技能和硬技能。

　　LinkedIn Learning课程的编辑保罗-佩特隆(Paul Petrone)表示，今年的列表反映了雇主最需要的技能的变化。

　　他说，“有趣的是，我们列表中的新技能都是独特的人类特征：在软技能列表中，创意和适应性第一次被列入其中;而在硬技能列表中，人事管理是新补充的一个技能。”

　　“虽然云计算和人工智能等数字技能排在招聘公司最需要的硬技能之首，但这三项新添加的技能的出现表明，雇主既认识到现代科技的重要性，也认识到科技不能做到的事情：与其他人联系沟通，进行创造性思维，以及迅速适应新的优先事项或问题。”

　　通过培养这样的技能，员工们可以确保自己成为雇主们最青睐的人。