当下，移动应用的覆盖面和普及率不断提升，据近日极光旗下专业数据平台月狐数据发布的《2022年Q2移动互联网行业数据研究报告》显示，二季度移动网民人均APP安装数量小幅提升，人均APP每日使用时长保持稳定，移动网民已养成稳定的用网习惯。具体到用户使用时长上，短视频行业终结时长增长神话，网民观看短视频时长占比首次出现下跌。

尽管短视频行业发展式微，但可视化招聘却迎来发展热潮，这也带动了求职招聘行业的较快发展。由于疫情在今年二季度散点爆发，线下招聘会举办受阻，因此越来越多求职者借助线上渠道找工作。

以智联招聘为例，据月狐数据显示，今年二季度末，求职招聘行业覆盖率达11.7%，求职招聘行业在25岁以下用户中渗透率达25.6%，智联招聘在渗透率上的同比增长位列求职招聘行业之首，视频面试和直播带岗受到求职者欢迎。随着可视化招聘趋势的加强，传统招聘市场上，信息不对称、面试流程长、雇佣双方无法快速有效线下连接等痛点难点有望得到极大的优化，提高招聘服务行业的效率，加快行业的数字化转型。

面对五花八门的线上求职端口，求职者有不同选择偏好。据月狐数据显示，今年第二季度，智联招聘在月活跃、日活跃用户数量上的同比增长，均位列求职招聘行业中的第一。其中，MAU同比增长率达81.5%，DAU同比增长率达76.3%，均呈现出较大幅度的上涨之势。针对传统招聘市场中，求职者沟通效率低、职位不匹配，招聘企业流程周期长、招聘成本高、信息曝光度低等痛点，新兴技术快速与招聘服务相结合，形成了视频、直播、AI与招聘融合之势。

据月狐报告显示，智联招聘作为最早叩开直播带岗大门的平台，用户粘性与活跃度日益提升，人均单日使用时长同比增长18%，人均单日启动次数同比增长20%，求职招聘行业的视频化招聘模式和数字化变革也日渐深入。

求职招聘的视频化进程可以走多远？该报告结合相关实践给出了方向。以智联招聘为例，在视频直播面试、视频探企活动、视频生态和助力就业帮扶等方面，可视化产品充分发挥作用：视频直播面试可以打破时空限制，快速连麦沟通或一键投递，实现平等高效沟通；视频探企活动帮助求职者深入感受企业文化，聚焦性吸引人才；而视频形式拓展成为企业招聘的视频生态，并加持人工智能技术，有益于助力企业海量人才选拔。此外，视频还有利于助力重点帮扶就业群体，以及地方政府开展人才返乡就业活动，为毕业生就业开辟更广阔的求职路径，实现充分高质量就业。

未来，随着视频化面试的趋势加强，传统招聘市场痛点有望得到极大优化，加快行业的数字化转型。