教师职称对于老师来说是很重要的，直接关系到自己的收入，每次的教师职称评审，学校老师们都会你争我抢，背后争议声是十分大，而且对于正常教学也是产生了巨大影响。

说起老师的工资，很多人心中都是一个标准，那就是月平均薪资3000元左右，其实不然，老师的工资是由多部分组成，薪资水平也是大有不同，作为一名普通基层教师，薪资是在3000元左右，别的老师是有很大不同。

最影响老师薪资水平的就是教师职称，教师职称越高，老师的薪资也就越高，像一些高职称的老师，月薪资能拿到7000元左右，教师职称的高低，直接决定了老师的薪资水平，所以，老师们为了教师职称的评级是你争我抢，很多时候老师为了教师职称，而忘记了自己的本职工作，平时一心为了教师职称评审而做一些表面工作，从而耽误了正常教学，遇到这样的老师学生是很悲催。

为了改变教师职称评审中的乱象，国家教育部门和各地教育部门也是在不断整改，直接否定了做表面工作的老师，对真正付出的老师给予高职称，老师们对此是激动不已，感觉自己职业的春天来了，付出终究是迎来了回报，自己每天高强度教学和备课，最后却领着微薄的工资，领高工资的人却每天很悠闲，这极大打击了老师的工作积极性，为了避免这样的现象发生和恶化，教师职称评审改革来了，让投身一线教育的老师看到了希望。

近期，山西省教育厅也发布了关于教师职称评审的新规定，后期的教师职称评审不能再以教师获得过的证书、荣誉等标准来对教师进行评审，要把教师的教学任务完成度和教育能力来作为评审标准，让真正付出的老师得到回报，让一些形式主义和表面主义的教师自食苦果，这次的整改可谓深得一线教师心意，本身教学就很辛苦，可是自己的付出却得不到相应回报，这就会打击老师教学的积极性，从而影响教学质量，这是非常不利于教育的发展，而且也不利于学校的长远发展，学校教不出成绩，领导个人想发展也很难。

之前的教师职称评审，很多人会去钻其中的漏洞，部分获得高级职称的教师，实际上自己并没有什么大作为，教学能力也一般，可是，有的老师就是记忆好，通过一些考试拿到了一些证书，这就直接让自己获得了高级教师职称，这就让大众老师很不服气，背后质疑声也是比较大，为了改变这样的乱想，各地教育部门和国家教育部门都在对教师职称评审进行整顿和改革，受到了广大教师的一致好评。

教育是一个国家的重中之重，学习虽然是学生自己靠自己，可是，没有一个好的老师，学生也只能是白白被耽误，老师在教育中是很关键的一个人物，教师职称又事关所有老师，因此在教师职称问题上一定要解决好所有问题，尽可能做到公平公正，这样才能让教师安心投入到教育工作中去。

教师职称评审在整改，老师们也要摆正自己的态度，作为一名人民教师就要时刻记得自己的职责和任务，不要太过重视教师职称，为了教师职称而忘记自己教师的本分工作，不过，教师也是一个普通的工作岗位，也是需要生存和养家，在教师职称评审中，领导人要做到尽可能公平公正，还教育界一片净土。