- 人工智能
“请考生用监控端设备环顾考场环境。”“请将设备架设在自己斜后方45度角1.5米处。”“登录入口已开放，请考生登录人事人才考试测评网进行设备检测、人脸识别。”......
1月22日，在河南省人事考试电子化考试基地，郑州市惠济区2021年公开招聘事业单位工作人员线上笔试指挥中心紧张有序，工作人员监控着郑大人为峰智慧化考试平台上显示的考生的每一个诉求，然后发出一道道指令，帮助一位位考生进入答题状态。
去年底，郑州市惠济区公开发布招聘事业单位工作人员公告后，全国有20多个省市的考生报名，最终通过资格审核的人数有7000人左右。庞大的考生数量，严峻的疫情形势，是摆在这次招聘考试面前的难题。“招聘考试事关每位考生前途，不能有丝毫差错，我们在众多第三方服务机构中综合考量，最终选择了郑州市现代人才测评与考试研究院承担此次考试的全流程组织。”惠济区人社局相关负责人介绍，我们看重的，是他们在人工智能科技防作弊方面的能力。
“人事考试敏感性强，纪律要求高，确保公平公正是第一原则。为此，‘郑大人为峰’在线测评系统采取了多种防作弊手段。”郑州市现代人才测评与考试研究院有关负责人说，比如通过多重生物识别、智能信息比对、高频率自动AI精准匹配验证，进行考生身份验证，通过全程数据动态处理、IP智能侦测、即时信息反馈，进行双机位360度全程监控等。
与此同时，他们总结以往线上考试经验，增设专家咨询组，与常规的考务组形成协同配合，提前梳理在线考试考生可能遇到的问题。考前一周每天一个专题，在“人事人才测评考试研究院”公众号发布线上考试技术指南，从需要注意的事项、考生操作手册到考试当天考生所有的操作时间节点，一一告知考生，助力考生以最佳状态考出好成绩。
据悉，此次惠济区公开招聘事业单位工作人员考试，是“郑大人为峰”智慧化考试平台与河南省人事考试电子化考试基地的首次深度嵌入式融合运行。考试基地人防、物防、技防三位一体的立体化考试管理模式，匹配“郑大人为峰”在线测评系统，有效防止了考试舞弊行为。
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