7月18日，由肯耐珂萨、腾讯咨询、杨三角学习联盟共同主办的“2018中国企业组织能力调研?报告解读大会(第三届)”在北京召开。至此，该项调研已连续成功举办三年，旨在帮助中国企业深刻剖析自身的组织能力健康度，并通过调研结果对标行业数据，从而支持企业的不断改进、获得竞争优势。

　　“组织能力杨三角”理论创始人、中欧国际工商学院终身最高教学荣誉奖得主杨国安教授，就本次调研成果进行了多维度解析。总体而言,2018中国企业的组织能力健康度(Organization Capability Index，简称OCI)保持稳定，平均值微高于2017年，其中实体经济行业提升了1.5%，而互联网行业却下降了1%。

　　自2016年第一届启动实施，历经三年沉淀，至今“中国企业组织能力调研”已成为国内该领域备具影响力的专题项目，已有京东、腾讯、美团点评、万科、阅文集团、华润集团、国药、平安、碧桂园、国美、上汽乘用车等各行业近1600家企业参加。每年解读大会都会公布“组织能力最佳实践企业”，今年获奖企业是上汽乘用车、平安租赁、VIPKID、云集，Keep获得了最佳进步奖，此前已有腾讯、碧桂园、京东、华润电力、金宝贝、伊丽莎白获眩

　　建立多样化的、权威的中国企业组织能力样本和行业数据，来帮助国内企业认识当下的组织能力，并做出不断改进的管理实践，保持持续健康增长，这是“中国企业组织能力调研”不变的初衷。基于三年超过2280万条大数据，以及优秀中国公司的实践，组织能力健康度与企业业绩指标显著相关的关系获得了客观验证。

　　“杨三角”理论框架的核心观点认为企业成功=战略×组织能力，那么企业要执行好战略，首先就要明白需要怎样的执行团队，其次团队要把战略执行好，需要员工能力、员工思维、员工治理三支柱的配合落地。这也是外部商业环境不断变化的今天，大部分企业为什么更加关注如何能够通过更好的内部管理，通过将人力资本的管理运用，作为一个更大杠杆来支撑企业的持续发展。

　　今年大会，除了一贯的互联网与实体行业分类，还首次进一步就制造、零售、金融、医疗4个细分行业进行了数据解读。与会嘉宾表示，本次的大数据解读具有很强的前瞻性和科学性，非常期待后续的组织能力人工智能产品，来帮助企业更智慧地、针对性地制定行动建议或解决方案。